我院李从刚副教授以第一作者身份合作撰写的论文“数字化转型与高管-员工薪酬差距的倒U型关系研究”在管理学权威期刊《管理评论》正式发表。《管理评论》期刊是中国科学院大学主办、中国管理现代化研究会协办的学术月刊，是国家自然科学基金委员会管理科学部认定的A类核心期刊。

文章介绍

　　企业数字化转型所创造的“数字红利”如何在企业内部合理分配，是关乎共同富裕实现的重要议题。论文提出并论证了在数字时代，中国数字化发展与企业内部收入分配的“库兹涅茨曲线”。具体而言，基于最优契约理论和组织变革理论，本文提出数字化转型对高管-员工薪酬差距的倒U型影响，以及企业-员工关系对上述影响的调节作用。利用2007—2020年中国上市公司数据，研究发现：数字化转型与高管-员工薪酬差距呈现倒U型关系；企业-员工关系强化了该关系，使此倒U型关系更陡峭。解构分析揭示，数字化转型虽然与高管薪酬呈正向关系，但与员工薪酬呈正U型关系。研究发现为企业数字化转型中共同富裕的实现提供了全新洞察和启示。

作者简介

　　李从刚，会计学院常任轨副教授，副院长（挂职），硕士生导师，中国人民大学经济学博士，McMaster University联合培养博士。主持国家自然科学基金青年项目，曾获苏州市哲学社会科学优秀成果奖二等奖。主要研究方向为公司财务与公司金融，目前以第一（通讯）作者在Journal of Corporate Finance、Corporate Governance: An International Review、International Review of Financial Analysis、Economic Modelling、Pacific-Basin Finance Journal、International Review of Economics and Finance、Accounting and Finance、《金融研究》《管理评论》《保险研究》《经济理论与经济管理》等国内外权威期刊发表多篇论文。