2018年12月11日，应会计学院邀请，Arizona State University的Yinghua Li教授在松江校区序伦大楼五楼会议室进行了一场精彩的学术报告，会计学院以及工商管理学院的多位老师参加了本次会议。

　　报告的题目为：Labor Market Benefit of Disclosure: Evidence fromExternal CEO Hiring。报告的主要内容为：CEO候选人在之前雇主的财务披露是否能够帮助后任雇主更好评估候选人的技能与匹配需求。以美国SFAS 131要求强制披露分部报告这一改革作为外生事件，后任雇主通过分部报告信息能够了解候选人之前的雇佣情况，后任雇主聘请CEO与CEO之前服务公司的匹配质量有显著提高。进一步发现，当CEO候选人之前的级别越高、CEO所在地区劳动力市场更大、CEO候选人之前的雇主更加不透明时，匹配质量进一步提高。非正式的社交网络所提供的其他信息、从小企业跳到大企业的候选人，分部信息披露所发挥的作用减弱。研究支持会计信息披露在劳动力市场中发挥作用，减少后任雇主与CEO候选人之间的信息不对称，有助于CEO在不同公司之间的有效配置。

　　报告过程中，老师们认真聆听，老师们对Li教授的论文十分感兴趣，也提出了有建设性的意见。Li教授独特的研究视角、精细的研究设计，让听众受益匪浅。

（撰稿人  韩维芳）